Верховный суд посчитал, что недостаточно установить факт отсутствия сотрудника и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно учитывать фактические обстоятельства: 1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал. 2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в Положениях о внутреннем трудовом распорядке установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым. 3. Учесть и другие моменты: - тяжесть проступка; - обстоятельства, при которых он совершен; - отношение провинившегося к труду; - его предшествующее поведение; - длительность его работы в организации; - возможность применить менее строгое взыскание. Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Источник: Audit-it.ru