В трудовой договор было внесено условие, согласно которому при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается шесть средних месячных заработков. Работник деньги не получил и обратился в суд. Суд расценил такое условие договора злоупотребление правом. Стороны могут закреплять дополнительные выходные пособия, повышать их размер, но это не означает, что такое право ничем не ограничено. Выплаты должны быть предусмотрены законом или системой оплаты труда в организации и не должны быть несоразмерно высокими. Суд также отметил, что истец требовал компенсацию за увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Значит, она была произвольной, не предназначалась для возмещения издержек и давала незаконное преимущество по сравнению с другими работниками. В практике включение в договор условий о подобных выходных пособиях и ранее расценивалось как злоупотребление правом. Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 по делу N 2-1581/2017

Источник: Audit-it.ru